Недавно је Смурпхи Вислоцк, водећи светски гигант за валовиту амбалажу, изабран другу годину заредом на листи „Најбољих компанија на свету 2025” часописа Тиме. Смурфит Вислоцк се налази на 205. месту на листи и међу првих десет у категорији производње. Компанија је изабрана за ову престижну листу због својих изванредних перформанси у три димензије: задовољство запослених, раст прихода и ЕСГ. Смурфит Висилоцк је рангиран за преко 400 места у односу на прошлу годину. Компанија верује да ово достигнуће одражава њену лидерску позицију у индустрији, као и њену чврсту посвећеност одрживом развоју и њеним запосленима.
Признање часописа Тиме потврђује нашу културу{0}}оријентисану на учинак, као и таленте и вештине наших запослених. Изузетно сам поносан на достигнућа која смо до сада остварили. Као један од водећих светских добављача одрживе амбалаже, посвећени смо томе да радимо праву ствар за све заинтересоване стране. Тони Смурффеи, председник и извршни директор Смурффеи Вислоцк, рекао је.
У претходном интервјуу, Марфи је нагласио да је изградња корпоративне културе{0}}засноване на учинку кључ успеха нове компаније. Компанија послује по моделу-које управља власник и децентрализованом систему управљања радом. Сваки менаџер је директно одговоран за добит и губитке оперативног одељења за које је задужен. Овај модел је високо фокусиран на пословне циљеве и подстиче менаџмент да побољша ефикасност и смањи трошкове.
Основни концепт компаније је „Вредност изнад производње“, односно постизање одрживог раста профита кроз дубоко разумевање стварне профитабилности сваке фабрике папира и картона. Плате компаније за запослене и тимове засноване су на исплативости картона које продају, а не само на обиму продаје. Смурмурпхи верује да овај приступ{2}}оријентисан на вредност може на крају да створи већу укупну вредност и за клијенте и за компанију.
У погледу управљања талентима, Смурпхи-Виселоцк ће наставити да се придржава принципа елитног менаџмента, то јест, најистакнутији таленти ће се истицати и добити прилику за унапређење, без обзира да ли су првобитно долазили из Смурпхи-Каффе или Висселоцк-а. Компанија ће наставити да улаже у култивацију талената. На пример, сарађиваће са ИНСЕАД-ом на покретању програма „Отворено лидерство“ како би се осигурало да постоје изванредни таленти са правим вештинама на правим позицијама.
Сммурпхи описује свој стил руковођења као отворен и инклузиван. Он придаје велику важност слушању мишљења са свих страна и навикао је да сваке недеље посећује фабрике и комуницира са-упосленицима на првој линији. Он верује да му ова искуства могу омогућити да осети изузетне таленте који се крију у организацији. Гледајући унапред, Смурмурпхи је пун поверења у раст сектора папирне амбалаже.
Он је приметио да све већи број предузећа прелази са мање одрживих алтернативних материјала на папирну амбалажу, јер је ово мудрији пословни избор који може помоћи купцима да смање трошкове и смање емисије. Смурфит Вислоцк има јаку културу иновација и стално истражује начине за побољшање перформанси папира, као што је додавање премаза како би био отпоран на топлоту-или влагу-, како би испунио захтеве тржишта које се стално мењају.
Још један гигант индустрије папира, Саппи, уврштен је на листу престижног часописа Форбес и Статиста на заједничкој листи најбољих светских послодаваца у 2025. години, као и на листи најбољих светских компанија за жене у 2025. Ове почасти још једном потврђују Саппи-еву сталну посвећеност стварању инклузивног,{2} оријентисаног радног окружења у коме се запослени осећају{3} као циљ цењени, оснажени и мотивисани да наставе да расту. Сапи је навео. Двострука признања наглашавају снажан међународни статус компаније и њену водећу позицију у области локалног пословања и читаве индустрије.
Листу „Најбољих послодаваца на свету“ заједно састављају часопис Форбс и Статиста, на основу независног истраживања преко 300.000 запослених у више од 50 земаља и региона сваке године. Учесници ће оцењивати послодавце на основу фактора као што су поверење, лидерство, развој каријере, различитост, равнотежа између пословног{4}}живота и спремност да се послодавци препоручују другима.
Магазин Форбес и Статиста заједно су изабрали листу „Најбоље компаније за жене”, спроводећи независну анкету о преко 120.000 запослених жена у мултинационалним компанијама из 36 земаља и региона. Испитаници су процењивали свеукупну радну праксу послодаваца, као и родна питања{4}}. Поред тога, друге компаније су их такође оцениле на основу перцепције јавности о њиховим поступцима и ставовима према родним питањима. Коначно, резултат лидерства се израчунава на основу жена запослених међу вишим руководиоцима и члановима одбора.
Стив Бини, извршни директор компаније Саппи, рекао је када је говорио о признању које је група добила: „Ово признање је афирмација наших глобалних запослених. Њихове акције, ставови и позитивна култура одражавају наше напоре да створимо окружење на радном месту које привлачи изузетне таленте, промовише иновације и повећава њихов допринос просперитетном и одрживом свету.
Грем Вајлдер, извршни директор компаније Саппи Јужноафричка Република, рекао је: „Ово достигнуће је прослава наших запослених - њихове посвећености, њиховог поноса и њиховог непоколебљивог веровања у оно за шта се Саппи залаже.“ Велика нам је част што смо међу најбољим школама на свету и што смо на другом и петом месту у Јужној Африци. Ово у потпуности потврђује наше континуирано улагање у лидерство, инклузивност, благостање-и развој вештина, обезбеђујући да Сапи остане место где студенти могу напредовати и допринети каријерама изван њих самих.
